Danytza Flores.<\/p>\n\n\n\n
Veracruz, Ver, 03 de febrero de 2026.- De acuerdo a la norma 030, las empresas que tengan m\u00e1s de cien de empleados est\u00e1n obligadas contar con un consultorio m\u00e9dico o en su defecto contratar este servicio a trav\u00e9s de terceros.<\/p>\n\n\n\n
El m\u00e9dico especialista en salud laboral, Israel Gerson Reyes M\u00e9ndez, dijo que por ley, los patrones est\u00e1n obligados a brindar servicios de salud y vigilancia epidemiol\u00f3gica a sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Menciona que la encargada de vigilar el cumplimiento de esta norma es la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, pues es parte de las obligaciones de las empresas y derechos de los trabajadores..<\/p>\n\n\n\n
\u201cCuando hace alguna auditor\u00eda a alguna empresa, una de las cosas que vigila es que se cumpla con la norma 030 y a partir de esa norma se cumple otras como la 011 del ruido y otras como la de ergonom\u00eda, exposici\u00f3n a agentes qu\u00edmicos, etc.\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n
El especialista en medicina labor, refiri\u00f3 que la sanci\u00f3n por incumplir esta norma es de tipo de econ\u00f3mica y oscila en los 30 mil pesos, pero en caso de que se registre un accidente o enfermedades el monto asciende.<\/p>\n\n\n\n
Pues el Instituto Mexicano del Seguro Social tambi\u00e9n interviene e impone un tabulador por accidentabilidad o enfermedades frecuentes.<\/p>\n\n\n\n
En ese tenor deja claro cuando se tratan de enfermedades ordinarias y cuando son laborales.<\/p>\n\n\n\n
\u201cHay que separarlas, las primeras se dan por factores de riesgo y estilos de vida y las segundas se dan a consecuencia de una exposici\u00f3n laboral que tiene que ser frecuente y continua\u201d.<\/p>\n\n\n\n
De hecho recientemente fue actualizada la tabla de enfermedades laborales y los padecimientos mentales ya est\u00e1n considerados como los montos de indemnizaci\u00f3n para los trabajadores que desarrollen y presenten secuelas de este tipo de trabajos.<\/p>\n\n\n\n
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