Danytza Flores.<\/p>\n\n\n\n
Veracruz, Ver.- La reforma para ampliar el periodo vacacional en M\u00e9xico traer\u00e1 beneficios para los trabajadores, pero al mismo tiempo, los patrones deber\u00e1n de estar atentos para cumplir con las obligaciones fiscales y de seguridad social que deber\u00e1n cubrir a partir del 2023, indica el presidente del Colegio de Contadores P\u00fablicos del Estado se Veracruz A.C., Ram\u00f3n Ortega D\u00edaz.
El especialista dice que si bien se trata de una medida que podr\u00eda incentivar la contrataci\u00f3n de personal eventual para que cubra espacios de trabajadores que toman periodos vacacionales largos y fortalecer la econom\u00eda por la din\u00e1mica en el movimiento del dinero, tambi\u00e9n el sector m\u00e1s golpeado ser\u00e1n el de las empresas.
\u201cEste cambio organizacional de que debemos tener a otra persona que supla o pueda apoyar al que se va ir de vacaciones, una empresa puede ampararse, por ejemplo, con una persona que supla a alguien que se vaya un mes de vacaciones, el derecho es tomar los d\u00edas consecutivos y eso no se puede cambiar\u201d.
Apunta que los patrones deber\u00e1n de estar atentos para cubrir el pago de una prima vacacional m\u00e1s amplia, pero al mismo tiempo de verificar que otros pagos se relacionan con el tema de vacaciones para no tener eventualidades.
Por ejemplo, detalla que uno de los pagos que se realizan en funci\u00f3n de los d\u00edas de vacaciones son las cuotas al Seguro Social, ya que se eleva el factor de integraci\u00f3n, que es un indicador de referencia para cumplir con dicha obligaci\u00f3n.
En ese sentido, el especialista en contadur\u00eda advierte que las empresas ver\u00e1n incrementado de manera inmediata el presupuesto que destinan a la n\u00f3mina entre 5 y 7 por ciento, lo que depender\u00e1 del tama\u00f1o de la empresa y del n\u00famero de personal que tiene contratado.
Y si bien insiste en que se trata de una iniciativa que favorece principalmente a los empleados, se\u00f1ala que es necesario que estos asuman mayor responsabilidad en tr\u00e1mites que competen a su rol como trabajadores.
En ese sentido, menciona que se tiene poca cultura en lo referente a la entrega de la constancia de vacaciones, documento que el patr\u00f3n debe entregar para que los empleados pueden verificar que los periodos vacacionales se dan de manera completa.
\u201cEstas vacaciones hay que dar la recomendaci\u00f3n de que pidan la constancia de vacaciones, porque no se cuenta con la cultura de que se entregue la constancia de vacaciones a los trabajadores y luego se quedan vacaciones pendientes por parte de los patrones a los trabajadores, entonces la recomendaci\u00f3n es tenerla para mantenerse al d\u00eda.
Ortega D\u00edaz agrega que la reforma falta por ser ratificada por los diputados locales, pero se prev\u00e9 que salga adelante y sea vigente a partir del primer d\u00eda del 2023.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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